Компания ABBYY занимается разработками передовых технологий в области искусственного интеллекта, области, требующей быстрого и динамичного развития. Именно поэтому к своим сотрудникам компания предъявляет такие же требования – все сотрудники должны быстро развиваться. Этот критерий – способность к обучению и развитию – является основным при приеме новых сотрудников на работу, он же является основным при оценке персонала.
Компания предоставляет своим сотрудникам огромные возможности для развития. Здесь можно расти профессионально, двигаться по «карьерной» лестнице, есть огромные возможности для «горизонтального» роста.
Профессиональный рост в компании осуществляется за счет:
- многочисленных внутренних образовательных программ,
- за счет эффективной системы передачи опыта от руководителей и опытных сотрудников своим менее опытным коллегам,
- в RnD существует система аттестации персонала, нацеленная на отслеживание и формальное подтверждение профессионального роста сотрудника, что приводит, естественно, и к росту его зарплаты.
Сотрудники, нацеленные на управление проектами и командами, могут так же рассчитывать на наши образовательные программы, которые помогут развить желаемые навыки. Регулярная процедура ревью помогает в создании кадрового резерва, его своевременной подготовке и обучении, а затем и продвижении людей, способных управлять проектами и командами, на руководящие должности.
Горизонтальный рост предполагает, что сотрудник объявляет о своем интересе к работе, лежащей на данный момент за границами сферы его деятельности. О своем интересе он может сообщить руководителям и сотрудникам HR-службы во время ревью или просто в беседе. В нашей компании есть примеры людей, переходивших из лингвистов в корпоративные коммуникации, из программистов в менеджеры, а потом и директора продуктовых направлений, из тестеров в интерфейс-дизайнеры и т.д.
Образовательные программы внутри компании позволяют сотрудникам пройти курс программной инженерии, управления IT-проектами, изучать на территории компании английский, немецкий, французский и китайский языки, изучать языки программирования и библиотеки, используемые в ABBYY, а также лингвистические дисциплины, необходимые для работы специалистам лингвистических специальностей.
На территории компании расположена базовая кафедра ABBYY в МФТИ, кафедра распознавания изображений и обработки текста. Кафедра была открыта в 2006 году. Она является одним из немногих мест, где можно получить качественное образование в области Computer Science.
Именно эта кафедра является «кузницей кадров» для ABBYY, там мы обучаем и берем к себе на работу самых талантливых специалистов. Кафедра дает возможность научиться высоким стандартам программирования, а так же управлению IT-проектами, маркетингу и аналитике в IT. Сотрудники компании, студенты других ВУЗов, могут также поступить в магистратуру и аспирантуру МФТИ на нашу кафедру, что дает им возможности получить образование высочайшего уровня.
В компании существуют учебные группы для программистов, инженеров по тестированию ПО и специалистов лингвистических специальностей. Эти группы были созданы для качественного обучения молодых специалистов без опыта работы.
Основной принцип развития в нашей компании – движение снизу вверх. Мы редко привлекаем менеджеров, лингвистов и программистов среднего и высшего звена со стороны. Это дает нам возможность одновременно обеспечить карьерный рост сотрудников и получить высококвалифицированных, обученных внутри компании, хорошо представляющих предметную область и особенности управления в ABBYY специалистов. Такая система показала себя как наиболее эффективная. Поэтому сотрудники, приходящие к нам на работу, всегда имеют возможность вырасти профессионально и подняться по ступеням карьерной лестницы.
